Gaya Hidup Karyawan Modern

Seperti halnya dunia mode, kriteria karyawan di perusahaan juga mengenal ‘trend’. Kalau dulu perusahaan cukup puas dengan karyawan yang mampu dan rajin bekerja, belakangan ini karyawan harus memiliki sepaket modal yang lebih complete untuk menjadi sumber daya yang diandalkan. Memang, menjadi karyawan yang diandalkan tidaklah mudah. Dan hanya pribadi yang bisa mengikuti trend karyawan masa kini lah yang bisa bertahan di era globalisasi ini.

Mengapa ada trend:

1. Tuntutan lingkungan bisnis : kemajuan teknologi yang semakin canggih mengharuskan setiap elemen sumber daya manusia dalam organisasi untuk selalu mengevalusi setiap saat performa kerjanya. hal ini penting sebagai upaya untuk memenuhi tuntutan lingkungan yang terus berkembang dan penuh ketidakpastian. kondisi ini mampu memberikan tekanan positif seabagai daya dorong SDM dalam produktifitas, kemampuan mengadaptasi teknologi, kecakapan dalam menyerap informasi dan selalu bisa diandalkan dalam situasi dan kondisi yang tepat

2. Kompetisi yang semakin ketat: Kopetisi ini tidak hanya terjadi diluar lingkungan organisasi, namun kompetisi internal juga harus menjadi titik tolak yang mengharuskan setiap karyawan untuk berprestasi. respon positiatas kompetisi ini adalah motivasi yang kuat untuk berubah menuju arah visi dan misi organisasi.

3. Perubahan paradikma dalam bekerja: paradikama bekerja yang hanya untuk menghasilkan uang ternyata saat ini telah menjadi pokok bahasan atau isu usang yang telah ditinggalkan oleh lebih banyak eksekutif dan karyawan. walaupun masih saja ada yang berpedoman seperti itu. Era pelayanan telah membawa dampak yang sangat signifikan akan pentingnya pelanggan dalam setiap proses bisnis organisasi. hal ini memiliki dampak pada orientasi perilaku karyawan yang sebelumnya dilayani berubah menjadi 100% melayani, bahkan ada plus-nya. Proaktif bukan reaktif,

Trend karyawan yang baru adalah:

Inisiatif, inovatif, dan kreatif

Mereka yang penuh inisiatif dan inovatif mampu menciptakan terobosan-terobosan baru yang bermanfaat bagi perusahaan. Terlebih di jaman global saat ini, perusahaan tidak bisa mengandalkan karyawannya yang patuh tetapi pasif

Tidak mudah stres dan bisa having fun

Karyawan yang tidak mudah putus asa juga tidak mudah stres. Dalam bekerja mereka bisa enjoy dan bisa having fun. Mereka sangat menikmati pekerjaan seperti halnya menikmati hidup

Kompetitif

Jaman sekarang, mau nggak mau karyawan harus memiliki jiwa dan sikap kompetitif yang tinggi. Apalagi kini persaingan semakin ketat dan sengit. Anda yang berjiwa kompetitif bisa menjadi petarung yang hebat

Supel

Pribadi yang supel, biasanya bisa diterima di lingkungan manapun. Termasuk, di lingkungan kerja. Karyawan yang supel mudah diterima oleh atasan maupun rekan kerja

Cerdas

Caranya tentu saja anda jangan pernah berhenti belajar. Belajar, belajar, dan belajar adalah satu kata agar anda menjadi ahli di bidangnya

Bermoral

percuma saja kalau anda cerdas, cakap, ahli, dan mampu kalau moral anda negatif. Anda tidak akan pernah bisa dipercaya jika anda tidak punya etika dan punya moral korupsi.

Jangan gatek

Di jaman teknologi informasi, karyawan yang tidak mengerti teknologi sama sekali jelas bukanlah karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Saat teknologi terus berkembang anda dituntut untuk mengikuti perkembangannya.

About forumkuliah

Dosen, trainer, writer

Posted on February 5, 2009, in Artikel Pelatihan. Bookmark the permalink. Leave a comment.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: