Memimpin Anak Buah Yang lebih Tua

Dalam sebuah lingkungan karir bukan tidak mungkin anda sekalian menemukan fenomena bahwa ada diantara anda teman kerja yang posisi levelnya dibawah anda namun umurnya lebih senior dari anda. Lalu yang terjadi adalah anda merasa enggan untuk mendelegasikan tugas, memberi perintah, bahkan menegur pada saat dia melakukan kesalahan dalam bekerja. Dampak psikologis karena perbedaan usia tersebut yang kemudian membuat anda merasa tidak bisa tegas dan berwibawa dihadapnya.

Jangan Stress dulu karena anda bisa melakukan straytegi ataupun kiat-kiat seperti ini:

1. Tetap hormat

Jangan pernah berpikir untuk tidak menghormati mereka yang lebih tua, sekalipun anda bos. Nggak perlu merasa ‘jengah’ menyapa mereka terlebih dulu sebelum mereka menyapa anda. Toh masalah sapa menyapa dalam hal ini tidak harus menunggu mereka menyapa duluan. Tetapi tentu saja anda juga harus bersikap tegas terhadap mereka. Terutama pada suasana formal seperti rapat dan mendelegasikan tugas. Dalam suasana formal, jangan sampai anda terkesan ragu bicara pada mereka. Seandainya mereka salah, anda pun nggak perlu sungkan untuk menegur dan memberi peringatan.


2. Asah kemampuan

Biasanya usia muda identik dengan minusnya pengalaman. Untuk meyakinkan kepemimpinan anda, walau kemampuan anda sudah cukup baik nggak ada salahnya asah terus kemampuan anda. Tunjukkan pada mereka bahwa anda mampu bekerja secara optimal dan maksimal.

3. Mintalah saran dan masukan mereka

Saran dan masukan dari mereka layak anda dengarkan. Kalau perlu libatkan mereka dalam pengambilan keputusan. Kalau saran dan masukan mereka cukup berbobot nggak ada salahnya anda pertimbangkan.


4. Beri perhatian

Tidak perlu ragu untuk memujinya jika hasil kerja mereka bagus. Jika memungkinkan bisa juga anda pikirkan promosi jabatan bagi bagi mereka yang berprestasi.

5. Ciptakan komunikasi interpersonal

Sesekali boleh juga berakrab-akrab dengan mereka dalam suasana yang lebih santai. Selama anda bisa membawa diri, anda nggak akan kehilangan wibawa di depan mereka. Malah sebaliknya, mereka akan semakin respek pada anda.

Dengan demikian, anda dapat menciptakan hubungan yang harmonis dengan anak buah yang notabene usianya lebih tua dari anda. Jangan lupa saling menghargai dan menghormati adalah salah satu kunci sukses untuk membiba hubungan antara bos dan anak buah.

About forumkuliah

Dosen, trainer, writer

Posted on February 5, 2009, in Artikel Pelatihan. Bookmark the permalink. Leave a comment.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: