Konsep Pelatihan

Pelatihan akan dilakukan secara komprehensif dengan materi kunci yang terarah sesuai dengan kebutuhan pelatihan. Interaksi trainer dan peserta menjadi titik fokus pelatihan, dengan pengelolaan kelas yang tetap partisipatif, interaksif dan menyenangkan. Penyegaran dalam bentuk game dan roleplay manajemen akan menimbulkan efek learning by doing sekaligus penyegaran suasana bagi seluruh peserta.

Studi kasus diarahkan dalam membentuk sebuah koreksi kinerja dan umumnya bersifat kualitatif, yang kadang digunakan sebagai alat dalam pengambilan keputusan managerial. Kegiatan workshop akan memberikan pedoman baku bagi para peserta dalam proses pelayanan dan pencitraan pada lembaga, dengan diselingi dengan permainan motivasi, team building.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: